Mais de 4 mil vagas foram disponibilizadas para trabalho temporário neste fim de ano no comércio varejista de Londrina. Ano passado, das 5 mil vagas ofertadas, 25% se transformaram em trabalho efetivo. Segundo o Sindicato do Comércio Varejista de Londrina (Sincoval), a expectativa deste ano é menor, de que apenas 15% dos trabalhadores temporários sejam efetivados. "O mercado este ano está mais incerto, os empresários aguardam para ver como vai se comportar a economia no próximo ano, então menos vagas serão absorvidas", explica o advogado do Sincoval, Ed Nogueira de Azevedo. 

Por isso, para quem conquistou uma vaga temporária, é necessário aproveitar ao máximo a oportunidade para mostrar suas competências e habilidades. "O importante é você demonstrar iniciativa e interesse pelo trabalho, pelo ambiente de trabalho e pelos resultados, (para aumentar as chances de conquistar a vaga permanentemente)", salienta a psicóloga e professora da Unopar em Gestão de Pessoas e Psicologia do Trabalho, Tânia Cristina Silva Barbieri. Ela ainda ressalta que, além de conhecimento, habilidades, atitudes e bom relacionamento, é essencial que o profissional tenha capacidade de resultados, saiba cumprir prazos, metas e mostre padrões de qualidade. "Ele será avaliado pela sua capacidade de atender às necessidades e expectativas da empresa, portanto, não adianta apenas bons conhecimentos ou ótimo relacionamento com colegas, o que conta é a capacidade de entrega que ele vai ter." 

No caso dos mais jovens, ou quem está no primeiro emprego, ela recomenda parcimônia no relacionamento geral com os colegas e superiores. "Uma atitude muito impulsiva pode ser vista de forma negativa se não for compatível com os valores da empresa. O ideal é que ele busque aprender o máximo possível com chefia e colegas de trabalho e vá mostrando ou acrescentando melhorias e novidades na medida que for percebendo a receptividade dos demais". 

O coach e especialista em gestão estratégica de negócios, Taylan Alves, que viveu a experiência de ter conquistado o primeiro emprego como temporário, 30 anos atrás, e após um mês ser efetivado, lembra que muitas vezes a possibilidade de efetivação depende – além de todos os fatores já citados - do novato demonstrar a habilidade em se relacionar com pessoas difíceis. "Se o novo trabalhador tiver algum tipo de problema com alguém, qualquer que seja o nível, é necessário que seja identificado qual o motivo do conflito e solucioná-lo o quanto antes. Inicialmente com a própria pessoa que há o desentendimento. Frustrada essa tentativa, o segundo caminho é informar o superior e pedir uma orientação. Importante dizer neste ponto a importância da resiliência, que é a capacidade de você se restabelecer após uma situação adversa." 

Ele também lembra que nunca é uma boa ideia "juntar-se" entre os novatos, ou mesmo fazer as chamadas "panelinhas" no ambiente de trabalho. "Esta prática abre margem para fofocas, discussões e conflito. Pode gerar uma imagem negativa do trabalhador (o encrenqueiro) ainda que ele não tenha participado efetivamente, mas pelo simples fato de andar com influências negativas há a abertura dessa possibilidade. Procure sempre estar próximo de pessoas positivas, que visualizam oportunidades", reforça. 

Para conquistar a vaga efetiva, e que, após ser efetivado o contrato seja duradouro, Alves ressalta ser necessário, primeiramente, que o funcionário goste daquilo que faz. "É preciso que haja qualificação e aprendizado constante sobre a tarefa que executa, aproveitar todas as oportunidades de que surgir e não se desmotivar ou desistir quando ouvir um "não" no ambiente de trabalho", conclui.

Fonte: Folha de Londrina, 16 de dezembro de 2014.